• Total de Administradores

  9

  administradores

  100%

• Administradores Independentes

  3

  administradores

  33.33%

• Administradoras

  2

  administradores

  22.22%

• Administradores pertencentes a grupos étnicos minoritários

  1

  administradores

  11.11%

• 

  Política de Recuperação de Remunerações

  No caso de uma reapresentação retroativa dos relatórios financeiros devido a distorções (incluindo fraude financeira), a Empresa deverá reavaliar e recuperar imediatamente qualquer remuneração baseada no desempenho e qualquer remuneração de incentivo a médio e longo prazo que tenha sido paga em excesso e que tenha sido anteriormente atribuída aos administradores e aos membros da direção superior.

  Caso os administradores ou os membros da direção superior violem os seus deveres, causando prejuízos à Empresa, ou sejam considerados responsáveis por condutas ilegais ou não conformes, tais como fraude financeira, desvio de fundos ou garantias não autorizadas, a Empresa poderá, consoante a gravidade do caso, reduzir ou reter a remuneração baseada no desempenho e a remuneração de incentivo a médio e longo prazo ainda por pagar, bem como recuperar, na totalidade ou em parte, a remuneração já paga durante o período em questão.

• 

  Avaliação Salarial

  A partir de 2026, o Comité de Remuneração e Avaliação será especificamente responsável pela elaboração dos planos anuais de remuneração dos administradores e dos membros da direção superior. O Comité realizará anualmente avaliações de desempenho de todos os administradores não independentes e dos membros da direção superior.

  A Yutong estipulará claramente que a remuneração baseada no desempenho dos administradores não independentes e dos membros da direção superior não poderá ser inferior a 50% do total da remuneração fixa e variável.

A Yutong estabeleceu uma estrutura de governação antifraude bem consolidada. Através de campanhas de sensibilização, monitorização científica e investigações proativas, a Empresa empenha-se em reduzir os casos de corrupção, promover uma cultura organizacional limpa e baseada na integridade e garantir a concretização dos objetivos operacionais.

Realização de Auditorias de Ética Empresarial

De dois em dois anos, a Yutong realiza auditorias de ética empresarial que abrangem todas as unidades operacionais, com foco em áreas-chave, incluindo anticorrupção, antissuborno e antifraude.

Realização de Formação em Ética Empresarial

Estabelecemos o Sistema de Gestão da Formação em Integridade da Yutong e ministramos formação em integridade, conformidade e combate à corrupção a todos os colaboradores em áreas-chave de alto risco, bem como a todos os parceiros.

Mecanismo de Denúncia e Proteção

Disponibilizamos vários canais de denúncia e garantimos rigorosamente a confidencialidade das informações fornecidas pelos denunciantes.