Pessoas

A Yutong segue uma filosofia centrada em dois pilares: os colaboradores e os clientes, salvaguardando plenamente os direitos e interesses legítimos de ambos.

A Yutong integra a responsabilidade social em todas as suas operações comerciais. A empresa salvaguarda os direitos e interesses dos colaboradores, bem como a saúde e segurança no trabalho, promove o cumprimento das normas junto dos parceiros da cadeia de abastecimento, defende os padrões de qualidade e segurança dos produtos e cumpre integralmente todas as suas responsabilidades sociais.

Salvaguarda dos Direitos e Interesses dos Colaboradores

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Seguindo uma filosofia "centrada nos colaboradores", protegemos os direitos e interesses legítimos dos colaboradores e damos prioridade à segurança na produção e à saúde no trabalho. Ao mesmo tempo, reforçamos a formação de talentos, apoiamos o desenvolvimento dos colaboradores, melhoramos os mecanismos de gestão democrática e promovemos o crescimento mútuo entre os colaboradores e a empresa.

Alcançar Emprego 100% em Conformidade

Cumprimos rigorosamente as leis e regulamentos laborais nacionais aplicáveis e proibimos explicitamente as violações dos direitos humanos no âmbito do emprego, tais como o trabalho forçado, o tráfico de mão‑de‑obra e o trabalho infantil, alcançando assim um emprego 100% em conformidade.

É proibida a discriminação ou o assédio com base no género, raça, deficiência, idade, crença religiosa, orientação sexual, origem nacional ou situação familiar.

Objetivos

Remuneração Competitiva

Estabelecemos um sistema abrangente de gestão de remunerações e incentivos que inclui não só o salário base, a remuneração baseada no desempenho, bónus especiais, bónus de fim de ano e incentivos a médio e longo prazo, mas também vários subsídios e ajudas, bem como contribuições para os cinco seguros sociais e um fundo de habitação.

Aplicamos um sistema de remuneração baseado em "competências e desempenho" para garantir "salário igual para trabalho igual" e "maior remuneração para melhor desempenho".

Benefícios Não Monetários

01 Licenças Remuneradas

Foram introduzidas opções adicionais de licença, incluindo licença pessoal suplementar para a licença de maternidade, licença de amamentação para pais de filhos únicos e uma licença remunerada de 20 dias durante o Festival da Primavera.

02 Horário de Trabalho Razoável

Está em vigor um regime com dois dias de descanso ao fim de semana, com uma semana de trabalho de cinco dias e um dia de trabalho de oito horas. As horas extraordinárias excessivas e as horas extraordinárias obrigatórias são proibidas.

03 Subsídios

Oferecemos vários benefícios, tais como alojamento, apoio à educação, subsídio de transporte e pensão, com o objetivo de reforçar o sentimento de segurança e pertença dos colaboradores.

04 Garantia de Subsistência

Com base no sistema de seguros em conformidade com a legislação, a Yutong assume os custos do seguro médico de grande montante dos seus colaboradores, com uma taxa de cobertura de 100%.

Principais Marcos para 2025

Igualdade e Diversidade

Nos últimos três anos, não se registaram greves de trabalhadores, paralisações laborais, emprego ilegal nem conflitos laborais de grande envergadura.

Conformidade Laboral

Em 2025, não se registaram casos de discriminação ou assédio na empresa.

Igualdade no Local de Trabalho

Em 2025, não se registaram conflitos laborais de grande envergadura, incidentes que infringissem os direitos e interesses dos colaboradores, nem casos que envolvessem o recurso a trabalho infantil ou a estagiários menores de idade.

Gestão Democrática

Contamos com 37 secções sindicais de base para garantir que todos os colaboradores tenham acesso à proteção dos seus direitos e a serviços de assistência social, e os sindicatos a todos os níveis alcançaram uma cobertura de 100% de todos os colaboradores.

Saúde e Segurança

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Damos sempre prioridade à saúde e segurança de todos os colaboradores e estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo eficazmente os acidentes de trabalho e as doenças profissionais e salvaguardando com dedicação o bem-estar dos colaboradores.

Com o objetivo de "manter condições de segurança estáveis e tornar-nos uma referência no setor", definimos como metas principais "a ausência de acidentes de segurança com ferimentos graves ou superiores e a ausência de novas doenças profissionais". Guiados por estes objetivos, elaborámos um conjunto abrangente de estratégias de gestão.

Estabelecer um mecanismo para identificar, classificar e gerir os riscos de segurança.

Organizar atividades de formação em segurança em diversos formatos.
Assinar acordos de segurança com os prestadores de serviços para definir claramente os direitos e obrigações de ambas as partes; gerir sistematicamente o processo de prestação de serviços; e organizar regularmente ações de educação e formação em matéria de segurança para os fornecedores.
Melhorar o sistema de planos de resposta a emergências de três níveis, que inclui "planos abrangentes de resposta a emergências, planos especializados de resposta a emergências e planos de resposta no local", e estabelecer um mecanismo de resposta por níveis para a gestão de emergências decorrentes de acidentes de segurança na produção.

Metas e Progressos em Matéria de Saúde e Segurança no Trabalho

Principais Marcos para 2025

Sistema de Gestão da Segurança

A Yutong obteve a certificação ISO 45001 relativa ao Sistema de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho e realiza auditorias internas anuais, bem como auditorias de certificação por entidades terceiras
Cultura de Segurança

Em 2025, a formação e a educação em matéria de segurança contaram com mais de 59 000 participações, com uma duração média de formação de 5 horas por pessoa.

Cadeia de Abastecimento Responsável

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A cadeia de abastecimento da Yutong define como a sua missão "estabelecer um sistema de cadeia de abastecimento competitivo a nível global no setor dos veículos comerciais, apoiando a concretização da estratégia de “Eletrificação, inteligentização, premiumização e internacionalização” e elevar o prestígio da marca". O nosso objetivo é reforçar as capacidades de gestão especializada em áreas como a qualidade, os custos, a entrega e a logística dos componentes adquiridos, estabelecer um sistema de aquisição responsável e impulsionar o desenvolvimento sustentável da cadeia de abastecimento.

Para garantir a implementação eficaz de práticas responsáveis na cadeia de abastecimento, estabelecemos as seguintes metas para 2026

Identificar os principais fornecedores para uma gestão direcionada e realizar inquéritos sobre responsabilidade social que abranjam a gestão laboral e ambiental.

Realizar auditorias de segunda parte aos fornecedores no âmbito do controlo de qualidade essencial, com uma taxa de conclusão das auditorias de 100%.

Estratégias

Gestão ESG dos Fornecedores

Continuamos a reforçar a gestão ESG em toda a nossa cadeia de abastecimento, incorporando o "Manual do Fornecedor" como parte integrante dos contratos de aquisição e exigindo que os fornecedores o cumpram. O Manual abrange requisitos em matéria de responsabilidade social, direitos laborais na cadeia de abastecimento, EHS, proteção ambiental e cooperação no combate à corrupção, sendo atualizado anualmente.

Incentivamos os nossos fornecedores a obterem certificações como a ISO 14001 e a ISO 45001, a fim de garantir a eficácia das suas operações em áreas como a responsabilidade ambiental, a segurança dos colaboradores e a gestão da qualidade.

Principais Marcos para 2025

45% dos fornecedores certificados ao abrigo de sistemas de gestão da saúde e segurança no trabalho (como a norma ISO 45001)

54% dos fornecedores que participam na formação sobre ESG e no desenvolvimento de outras competências em matéria de sustentabilidade

94,3% dos fornecedores que assinaram acordos que incluem requisitos ambientais, laborais e em matéria de direitos humanos

Em 2025, realizámos auditorias de segunda parte, 100% presenciais, a todos os 36 fornecedores-chave designados, não tendo identificado quaisquer riscos negativos significativos.

Qualidade e Segurança dos Produtos

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"Não encarar o mercado como um campo de testes, mas sim o campo de testes como o mercado" é a atitude e o princípio da Yutong em relação à qualidade dos produtos. A Empresa atribui grande importância à qualidade e à segurança dos produtos, lidera continuamente a atualização dos produtos através da inovação tecnológica, garante a privacidade e a segurança da informação dos utilizadores e proporciona aos utilizadores a melhor experiência em termos de produtos e serviços.

Guiada pelo objetivo central de qualidade de "zero defeitos", a Empresa empenha-se em aumentar a satisfação dos clientes, melhorar a qualidade dos produtos e conquistar a confiança do mercado com uma qualidade superior.

Estabelecimento de um Sistema de Gestão da Qualidade

A Yutong criou um quadro de gestão da qualidade dos produtos com vários sistemas integrados, tendo o sistema de gestão da qualidade como base central.

A Yutong estabeleceu um sistema de gestão de recolhas de produtos caracterizado por "identificação proativa – avaliação científica – implementação em conformidade – controlo em circuito fechado".

Implementação da Certificação do Sistema de Qualidade

A Yutong continua a aperfeiçoar o seu sistema de gestão da qualidade nas operações diárias, com base nos requisitos de leis, regulamentos e normas de sistemas de qualidade, tais como a ISO 9001, a IATF 16949 e as regras de Certificação Obrigatória da China (CCC). Além disso, a Empresa realiza regularmente auditorias internas ao abrigo de vários sistemas, auditorias de processos, auditorias de produtos, revisões de gestão e auditorias de terceiros, com vista a otimizar continuamente a gestão da qualidade

Realização de Formação em Qualidade

A Yutong aprofunda continuamente o desenvolvimento da sua cultura de qualidade. Através de diversas iniciativas, tais como concursos de competências para os colaboradores, campanhas temáticas do "Mês da Qualidade" e partilha de casos de excelência, a Empresa reforçou de forma abrangente a consciência de qualidade de todos os colaboradores e promove um ambiente sólido de cultura de qualidade.

Principais Marcos para 2025

Certificação do Sistema de Qualidade

Alcançar uma taxa de aprovação de 100% nas auditorias do sistema de gestão da qualidade realizadas por entidades terceiras em 2025.
Formação em Qualidade

Em 2025, a formação em matéria de qualidade da Yutong contou com a participação de 100% dos colaboradores.
Recolha de Produtos

Em 2025, a Yutong não registou quaisquer recolhas de produtos.

Yutong 2025: Práticas e Progressos em Matéria de Direitos Humanos

A Yutong integra a responsabilidade social em todas as suas operações comerciais. Defende os direitos e interesses dos colaboradores, bem como a saúde e a segurança no trabalho, promove o cumprimento das normas junto dos parceiros da cadeia de abastecimento e garante a qualidade e a segurança dos produtos…